Nueva Certificación de Cumplimiento Laboral en Honduras: aspectos clave para los patronos
El 10 de julio de 2026 fue publicado en el Diario Oficial La Gaceta el Acuerdo No. SETRASS-323-2026, mediante el cual la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social aprobó el Reglamento para la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral. Esta regulación introduce un mecanismo voluntario para que los patronos puedan acreditar, ante la autoridad competente, el cumplimiento de sus obligaciones laborales en Honduras.
Aunque la certificación tiene carácter voluntario, su relevancia práctica puede ser significativa. En un entorno empresarial cada vez más enfocado en prevención de riesgos, debida diligencia y cumplimiento normativo, contar con una certificación laboral puede convertirse en un elemento favorable frente a clientes, proveedores, inversionistas, instituciones financieras y autoridades administrativas.
Aspectos clave para los patronos
El reglamento exige que las empresas mantengan en orden áreas esenciales de cumplimiento laboral, incluyendo contratos de trabajo, pago de salarios ordinarios y extraordinarios, décimo tercer y décimo cuarto mes de salario, bono educativo, afiliación al Instituto Hondureño de Seguridad Social, obligaciones ante el Régimen de Aportaciones Privadas, vacaciones, reglamento interno de trabajo cuando corresponda, y medidas relacionadas con higiene y seguridad ocupacional.
También adquieren especial importancia las políticas internas orientadas a prevenir acoso u hostigamiento laboral, discriminación y prácticas prohibidas en el ámbito de contratación o permanencia laboral. Lo anterior confirma que el cumplimiento laboral no debe limitarse a la existencia de documentos, sino que debe reflejarse en prácticas empresariales consistentes y verificables.
Una herramienta útil, pero no absoluta
La certificación no sustituye las inspecciones de oficio ni libera al patrono por incumplimientos posteriores. Por ello, debe entenderse como parte de una cultura de cumplimiento permanente y no como una simple gestión administrativa. Las empresas que decidan optar por este mecanismo deben asegurarse de que su documentación, políticas internas y prácticas laborales sean coherentes con la normativa aplicable.
Riesgos de actuar sin revisión previa
Antes de iniciar cualquier gestión relacionada con esta certificación, resulta recomendable que los patronos realicen una revisión legal integral de su situación laboral. Una gestión promovida sin preparación adecuada podría evidenciar contingencias en materia contractual, salarial, seguridad social, beneficios laborales, seguridad ocupacional o políticas internas.
Desde una perspectiva preventiva, este nuevo reglamento representa una oportunidad para que las empresas identifiquen debilidades, actualicen documentación, fortalezcan controles internos y reduzcan riesgos frente a futuras inspecciones o reclamaciones laborales.
Impacto empresarial
Para empresas con estructuras laborales ordenadas, la certificación puede aportar valor reputacional y comercial. Asimismo, puede ser relevante en auditorías, procesos de contratación, licitaciones, financiamientos, fusiones, adquisiciones y evaluaciones de cumplimiento corporativo. Sin embargo, su utilidad dependerá de que exista un cumplimiento real y sostenido.
En conclusión, la Certificación de Cumplimiento de la Normativa Laboral constituye una nueva herramienta dentro del marco laboral hondureño, orientada a promover el cumplimiento voluntario y fortalecer la formalidad empresarial. No obstante, su aprovechamiento requiere preparación, revisión documental y una adecuada gestión de riesgos.
En Lexincorp contamos con un equipo legal preparado para acompañar a las empresas en la revisión de sus obligaciones laborales, identificación de riesgos y diseño de estrategias de cumplimiento conforme al nuevo marco regulatorio. No dude en contactarnos a los correos saguilar@lexincorp.com o infohn@lexincorp.com para acompañarlo en el proceso.
Escrito por: Abogado Saúl Aguilar
